Holacratie chez Semawe : réunions tactique (opérationnelles)

Description Observer en visio les réunions "réelles" d'une SCOP en holacratie, puis échanger avec les participants de la réunion... une belle occasion de découvrir le fonctionnement de ces réunions en conditions réelles.
Inscription auprès de Semawé : https://semawe.fr/calendrier/categorie/reunion-publique/
Et plein de ressources (CC) sur leur site internet

Curieux⋅se de découvrir l'holacratie ? la BD à lire en ligne : https://nova-consul.com/publications/la-bande-dessinee-sur-l-holacratie/changer-de-technologie-manageriale-avec-l-holacracy-bd/

Pépite suggérée par... Lise

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]]> Thu, 09 Oct 2025 14:47:31 +0200 Jeu Décision Poker : https://www.coeffy.fr/boite-a-outils-decision-poker/

Jeu Décision Poker : https://www.coeffy.fr/boite-a-outils-decision-poker/

Description Ce jeu aide à clarifier le processus de décision, à l'aide de cartes :

Qui prend la décision ? le leader tel manager, tel expert, telle personne, tel rôle/fonction, tel collectif?
Comment prendre la décision ? unilatérale, sur sollicitation d'avis, par vote, par pondération, jugement majoritaire, au consentement, par concordance, ... ?
Il peut être utilisé dans une optique pédagogique (prise de conscience), opérationnelle (qui décide quoi et comment pour telle décision à prendre), ou organisationnelle (consolider les rôles et responsabilités / clarifier la délégation d'autorité)

Il aide à faire la distinction entre le processus (prise de décision) et le résultat (la décision).

Pépite suggérée par... Lise

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]]> Thu, 09 Oct 2025 14:36:01 +0200 Jeu Next level

Jeu Next level

Description Les 5 niveaux de Next Level, et ce qu'ils veulent dire en terme de culture organisationnelle et quel type de leadership est pertinent en fonction des situations.
Plusieurs formats de jeux et de facilitations pour s’adapter aux besoins et contraintes. De 2h à 1 journée, et jusqu’à un accompagnement plus long ou sur des thèmes spécifiques.
Next Level s’appuie sur la spirale dynamique de Clare Graves et de son application aux organisations dans l’inspirant « Reinventing Organizations » de Frédéric Laloux
Next Level est un outil engagé idéal pour vos séminaires d’équipe et vos parcours orientés leadership, management et impact positif.

Fichier : NextLevel.pdf Télécharger

Pépite suggérée par... Renaud

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]]> Thu, 09 Oct 2025 14:17:41 +0200 TOB: Théorie Organisationnelle de Berne

TOB: Théorie Organisationnelle de Berne

Description La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) est un modèle sociologique et systémique, proposant divers outils qui permettent de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation.

Fichier : TOBcoaching_InstitutRepere.pdf Télécharger

Fichier : TableaudeFox.pdf Télécharger

Pépite suggérée par... Lise

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]]> Thu, 09 Oct 2025 14:11:34 +0200 Veille sur les marchés publics CoodYsseens

Veille sur les marchés publics

Description Site BOAMP et son service d'alertes: https://www.boamp.fr/pages/entreprise-accueil/

Une belle opportunité d'expérimenter des coopérations et de développer son chiffre d'affaires !

Pépite suggérée par... Aurélien & Audrey

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]]> Fri, 01 Aug 2025 10:05:04 +0200 Passer de la demande aux besoins et au cahier des charges NicolasGeiger

Passer de la demande aux besoins et au cahier des charges

Description Entre la formulation de la demande, par une personne ou une structure (ou souvent 1 seule personne d'une structure) et les besoins réels de la personne/structure, il y a parfois un sacré écart !
Comment s'assurer de répondre aux "vrais" besoins ?
Voici 2 documents issus d'une formation de formateurs que Muriel a suivi en 2024.

Fichier : Cours__Cahier_des_charges.pdf Télécharger

Fichier : Cours__Fiche_information_Proposition_commerciale.pdf Télécharger

Fichier : Modle__Cahier_des_charges__Entreprise__V2.docx Télécharger

Pépite suggérée par... Muriel Duprey

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]]> Tue, 22 Jul 2025 17:18:17 +0200 Le cône d'apprentissage NicolasGeiger

Le cône d'apprentissage

Description Je retiens....
- 10% de ce que je lis
- 20% de ce que j'entends
- 30% de ce que je vois
- ...
- et 90% de ce que je fais

Pépite suggérée par... Nicolas Geiger

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]]> Tue, 22 Jul 2025 15:41:13 +0200 Enquête de co-conscientisation NicolasGeiger

Enquête de co-conscientisation

Description En binôme, on part en balade pendant 1 heure. Durant 30 min, l'un parle, l'autre lance les questions, écoute et prends des notes. Ensuite, on échange les rôles pour les 30 minutes suivantes.

Les questions :

D'où viens-tu ? Géographiquement, socialement, culturellement ? Qu'as-tu envie de me raconter dans ton histoire perso et familiale qui constitue ce que tu es aujourd'hui ?
Comment t'es tu dit que tu avais envie de faire de l'animation ou de la formation ?
Qu'est ce qui, dans ton parcours (perso et pro), alimente ta pratique aujourd'hui ?
A quoi souhaites-tu contribuer en faisant de l'animation ou de la formation ?
Qu'est ce que ton activité d'animation/formation permet ? Qu'est-ce qu'elle empêche ?
Quelles pourraient être tes 3 plus grandes peurs face au groupe ?
Et tes 3 plus grandes réussites face au groupe ?

Pépite suggérée par... Nicolas Geiger

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]]> Tue, 22 Jul 2025 15:14:05 +0200