Questionnaire d'engagement - Questionnaire de Satisfaction des Coodysséens CoodYsseens

Questionnaire d'engagement - Questionnaire de Satisfaction des Coodysséens

Participant·es Guillaume Dejy, Sandra Le Roy, Ludivine Strobbe

Contenu des discussions 🔎 Modalités

☐ Réponse anonyme

☐ Réponse nominative

Ancienneté :
☐ - 1 an
☐ 1–2 ans
☐ 2–5 ans
☐ 5–10 ans
☐ +10 ans

1️⃣ Parcours & projection
1.1 Avez-vous déjà envisagé de quitter la coopérative ?

☐ Jamais
☐ Rarement
☐ Parfois
☐ Souvent
☐ Actuellement

Si oui, pour quelles raisons ? (choix multiples)
☐ Revenus insuffisants
☐ Manque de missions
☐ Manque d’accompagnement
☐ Manque de reconnaissance
☐ Gouvernance
☐ Désaccord stratégique
☐ Isolement
☐ Charge administrative
☐ Projet personnel différent
☐ Autre : ……………

1.2 Pourquoi êtes-vous entré chez Coodyssée ? (choix multiples)

☐ Sécurité du statut salarié
☐ Mutualisation administrative
☐ Accompagnement entrepreneurial
☐ Valeurs coopératives
☐ Réseau
☐ Recommandation
☐ Test d’activité
☐ Alternative à micro-entreprise
☐ Autre : ……………

1.3 Pourquoi êtes-vous resté ? (choix multiples)

☐ Sécurité
☐ Stabilité financière
☐ Relations humaines
☐ Accompagnement
☐ Autonomie
☐ Fonctionnement coopératif
☐ Confort administratif
☐ Absence d’alternative
☐ Autre : ……………

1.4 Projection dans la coopérative

Vous vous projetez :
☐ - 2 ans
☐ 5 ans
☐ 10 ans
☐ 20 ans
☐ Incertain

2️⃣ Accompagnement & fonctionnement
Échelle utilisée (pour toutes les questions suivantes) :

1 = Très insatisfaisant
2 = Insatisfaisant
3 = Neutre
4 = Satisfaisant
5 = Très satisfaisant

2.1 Suivi individuel

Évaluez :

Clarté des informations : 1 2 3 4 5

Disponibilité : 1 2 3 4 5

Communication : 1 2 3 4 5

Prise en compte de mes problématiques : 1 2 3 4 5

Accessibilité : 1 2 3 4 5

2.2 Suivi administratif

Même grille (1–5)

2.3 Gérance

Même grille (1–5)

3️⃣ Dynamique collective
3.1 Rythme des rencontres entre coopérateurs

☐ Trop fréquent
☐ Adapté
☐ Pas assez fréquent

3.2 Format des rencontres

☐ Présentiel adapté
☐ Distanciel adapté
☐ Mixte pertinent
☐ Trop long
☐ Trop court
☐ Manque de structuration

3.3 Engagement actuel

Vous sentez-vous engagé aujourd’hui ?
1 2 3 4 5

Pourquoi ? ………………

3.4 Engagement futur

Sous quelle forme souhaiteriez-vous vous engager ?
☐ Devenir associé
☐ Participer à un groupe de travail
☐ Porter un projet
☐ Mentorat
☐ Gouvernance
☐ Je ne souhaite pas m’engager davantage

4️⃣ Formation & développement
4.1 Les formations sont adaptées :

Aux besoins métier : 1 2 3 4 5

Au niveau entrepreneurial : 1 2 3 4 5

Au format : 1 2 3 4 5

Manques identifiés :
☐ Commercial
☐ Gestion
☐ Stratégie
☐ Outils numériques
☐ RH
☐ Autre : ……………

5️⃣ Outils & environnement
5.1 Outils de gestion / Gare centrale

☐ Très adaptés
☐ Adaptés
☐ Peu adaptés
☐ Inadaptés

Points à améliorer :
☐ Ergonomie
☐ Fiabilité
☐ Rapidité
☐ Formation à l’outil
☐ Support

5.2 Local

☐ Confortable
☐ Fonctionnel
☐ Accessible
☐ Peu adapté
☐ Non concerné

6️⃣ Gouvernance & valeurs
6.1 La gestion de la coopérative est transparente

1 2 3 4 5

6.2 Je suis aligné avec :

La vision : 1 2 3 4 5

Les valeurs : 1 2 3 4 5

7️⃣ Situation économique & reconnaissance
7.1 Satisfaction rémunération

☐ Très insatisfaisante
☐ Insuffisante
☐ Correcte
☐ Satisfaisante
☐ Très satisfaisante

Freins à la rémunération :
☐ Marché
☐ Positionnement prix
☐ Manque de CA
☐ Charges
☐ Organisation personnelle
☐ Autre

7.2 Sentiment de considération

1 2 3 4 5

Vous vous sentez reconnu pour :
☐ Votre contribution économique
☐ Votre implication collective
☐ Vos compétences
☐ Votre ancienneté
☐ Pas suffisamment reconnu

8️⃣ Impact du statut d’associé

Être devenu associé a :
☐ Renforcé mon engagement
☐ Peu changé
☐ Diminué mon engagement
☐ Non concerné

Pourquoi ? ……………

9️⃣ Question ouverte stratégique

Si vous pouviez changer une seule chose prioritaire, ce serait :
……………………

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]]> Wed, 25 Feb 2026 10:51:43 +0100 Un Tiers-lieu Coodysséen

Un Tiers-lieu Coodysséen

Participant·es Guillaume, Audrey, Aurélien, Pauline, Muriel, Myriam, ...

Contenu des discussions Vision d'un tiers-lieu selon les personnes présentes : espace de coworking, vitrine, lieu d'échanges/animations/de rassemblement, organiser des séances avec des clients, des réunions, ...

QUESTIONS

Un lieu Coodysséen mais ouvert aux personnes de l'extérieur ?
Capacité pour Coodyssée de financer un tel lieu ?
Plusieurs lieux existent déjà, faire le lien entre ces lieux ? Au sein de Coodyssée, 2 lieux existants et disponibles à Chateauroux (Pauline) et Embrun (Marcelle & Lulu).

PROBLEMATIQUES

Définir un lieu géographique stratégique : problématique de la répartition des coodysséens sur tout le département 05 ;
Trouver des financements ;
Gros travail de "déblayage" : demande du temps d'investissement par les coodysséens motivés par ce projet ;
Faire vivre le tiers-lieu (présence au quotidien?) ;
Qui est prêt à s'investir, comment et à quel rythme ?

IDEES/OPPORTINITES

Programme "Leader" du Gapençais -> opportunité sur l'idée par rapport au financement ;
Refaire un sondage auprès des coodysséen.nes ;
Questionner les "anciens" sur la vitrine de Chorges qui avait été mise en place il y a plusieurs années ;
LoCommun se libère à Gap... opportinité ?

CONTINUER LA REFLEXION APRES LE SEMINAIRE AVEC :

Référents : Guillaume, Audrey, Lauriane
Intéressé.es : Muriel, Aurélien

Fichier : 20251128_104708.jpg Télécharger

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]]> Fri, 28 Nov 2025 11:07:48 +0100 Démarche Commerciale CoodYsseens

Démarche Commerciale

Contenu des discussions

Lors de ce temps d'échange, les coodysséen-nes présent-es à ce mini atelier, ont partagé chacun leur tour, leurs freins face à la démarche commerciale. Plusieurs enjeux communs sont apparus :

- Mieux définir le client idéal,
- Le « juste prix » de son offre,
- Identifier les méthodes de prospection adaptées et savoir comment avoir un échange construit et productif avec un client.

Des pistes de solutions ont été présentées:
- Affiner la connaissance du client type (le Persona) afin de renforcer la pertinence des offres;
- Adopter une posture d’écoute active lors des rendez vous;
- Poser des questions ouvertes pour comprendre en profondeur les besoins de chaque client, puis présenter sa proposition de valeur, sa solution, face à la problématique client.
- Le tarif a également été évoquée : il doit intégrer différents coûts afin d’éviter de travailler à perte, tout en tenant compte du marché dans lequel chacun évolue.
Avec plaisir d'en rediscuter.

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]]> Sat, 15 Nov 2025 16:11:29 +0100 Mini point social CoodYsseens

Mini point social

Participant·es Ludivine (Marcelle & Lulu) - Perrine - Nathalie - Pauline - Maïlys - Aneta

Contenu des discussions Echanges sur des points particuliers concernant les entrepreneures présentes autour de la table et quelques points généraux :
- RQTH et CAP EMPLOI : la reconnaissance RQTH (Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé) peut gêner et être mal perçue : franchir le pas pour être reconnu et "légitime"; Il n'est pas obligatoire d'en informer l'employeur mais chez les COODYSSEENS, le signaler permet de rester en dessous du seuil de l'obligation d'emploi (= ne pas payer de taxe supplémentaire sur la structure).
- Mi-Temps Thérapeutique : Suite à arrêt maladie, le MTT permet de "re-faire surface", de retrouver energie/prendre soin de soi et de préserver sa trésorerie : passage obligé par médecin de famille + GEST 05.
- IJSS (Indemnité Journalières de Sécurité Sociale) : la CPAM verse 50% du salaire brut journalier (après 3 jours de carence) calculé sur les 3 derniers salaires bruts.
- PREVOYANCE : (HENNER) obligatoire pour tous les nouveaux CESA / 30 jours de carence et 90 jours pour le bâtiment en cas d'arrêt maladie : vigilence des chargées d'accompagnement car pendant la carence et avec le maintien de salaire (si 1 an d'ancienneté), la trésorerie de l'entrepreneur est impactée...
- MUTUELLE : (MUTUALIA) obligatoire pour les CESA sauf dérogation - contrat de groupe donc plus avantageux que les contrats individuels en matière de tarif (pas forcemment en matière de remboursement). Penser à la CSS (Couverture Sociale Solidaire) auprès de la CPAM pour les petits salaires.
- Congés payés : sur une année civile pleine, l'entrepreneur cumule 30 jours (en comptant le samedi) soit 2,5 jours par mois (en arrêt maladie, le cumul est de 2 jours pour un mois d'arrêt) : il est nécessaire de noter les congés sur ENDI et surtout de ne pas travailler/facturer sur ces jours de repos. Les congés doivent être soldés au 31/12. Le compteur des congés payés apparaît en bas à gauche sur le bulletin de salaire.
- VMRR (Versement Mobilité Régional et Rural) rétroactif au 01/07/2025 : Bienvenue à cette nouvelle cotisation patronale sur les salaires qui vient se rajouter au Versement Mobilité : Cette nouvelle cotisation nationale adoptée par 2 régions (PACA et OCCITANIE) sert aussi à financer nos transports (gratuits sur l'agglo). La précédente nous permet de profiter des transports en commun gratuits (cf GAP) ou à taux réduits : Il est entendu que les entreprises n'ont pas le choix...
- Prime d'activité / aides sociales : fonctionnement complexe, incompris et hors champs de "l'employeur" mais parfois, en parler permet d'avancer sur une situation...

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]]> Wed, 15 Oct 2025 13:50:06 +0200 Transition écologique

Transition écologique

Participant·es Myriam, Jeff, Hervé, Guillaume, Dorothey, Renaud

Contenu des discussions (Renaud, j'ai proposé le sujet et consciencieusement pris des notes)

D'abord : Grrrr j'ai perdu mes notes !!! Je les ai posées au mauvais endroit et elles ne sont pas revenues avec moi :-(
J'essaie de me rappeler ... n'hésite pas à compléter / modifier

L'invitation : Transition de sociéte, écologique, etc. enseigne commune / coopérations informelles / actions avec d'autres CAE ?

Les notes
Des sujets de discussions (aucune décision, juste des choses mentionnées):

En tant que CAE on est en soi une poste pour changer de modèle ... comment le mettre plus en avant ?
Il y a des enseignes communes : ça attire (et intrigue). Expérience Animacoop avec 25 personnes sur une dizaine de CAE, le commun est beaucoup sur les ressources partagées de manière ouverte.
Plusieurs niveaux : Coodyssée et ses ES (les accompagner, faire des choix sur les activités cibles, ...), Coodyssée comme acteur qui a un impact positif pour accélérer le changement vers la durabilité (par ses actions en tant qu'entreprise, avec d'autres CAE)

Que peut-on faire ensemble ?

Définir une volonté commune, un plan d'action (et/ou agir en "effectuation" - curieux ? ce site a un joli dessin et un p'ti article)
Trouver un projet ensemble ... et on peut même en discuter à plusieurs dès la faisabilité, sans ensuite imposer la participation de toutes et tous, en restant efficace (l'intelligence collective pour aider, pas comme fin en soi), en ouvrant aussi à nos autres réseaux
Continuer à mieux se connaitre

Prochains petits pas

Renaud contacte Hervé pour trouver 1-2h et pondre une invitation sur un truc style : bosser ensemble quelques demi-journées autour de "rechercher ensemble ET individuellement ou collectivement des projets à impact et viables", plutôt que le faire chacun dans son coin (comme les chercheurs d'emploi où chacun.e cherche son propre emploi, mais ensemble)
Autres ?

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]]> Tue, 14 Oct 2025 08:43:27 +0200 CoodySalle : comment utiliser la grande salle de Coodyssée ?

CoodySalle : comment utiliser la grande salle de Coodyssée ?

Participant·es Karine, Maïlys, Aurélien, Ludivine, Dorothey, Julia, Nicolas

Contenu des discussions

Les infos utiles

Ze principe :

Si un ES l'utilise pour un RDV client, ou travailler seul > gratuit
Si un ES l'utile pour une presta qui donne lieu à facture > payant

Prix pour les coodyssén•es : 30€ HT demi-journée, 45€/journée
Capacité d'accueil : 15 personnes

Equipement : Paperboard, micro-onde, accès autonome par boite à clés, frigo, toilettes, vidéoproj.... détails sur https://www.coodyssee.fr/location-salle-gap/

Location possible en semaine ou le WE

sauf les lundis, mercredis et jeudis (jeudi ou mercredi sur demande)
sauf mardi matin (résa Udess)

Recettes de location de la salle : environ 3000€/an

Les problématiques

Utiliser la terrasse pour fumer (odeur quand fenetres ouvertes, où stocker les mégots...)
Confort acoustique
- acheter des matériaux qui absorbent le son
- Possible de mettre des rideaux acoustiques pour faire 2 espaces
Parfois l'équipe d'appui réserve la grande salle juste pour des RDV invidivuels (mais on n'a pas d'autres espaces dispo)
Tables à changer : mettre des tables qui se rangent verticalement
Approfondir et spécifier les besoins de l'équipe d'appui
- Bruit dans le couloir
- Fumée de cigarette
- pause repas lorsque la salle est utilisée
- veranda pas utilisable quand il pleut, quand il fait froid ou quand il fait chaud
Quand on est 4 dans les bureaux, c'est trop difficile de travailler : repenser l'aménagement du bureaux

Les idées

Partager et rendre visible l'agenda : le mettre en agenda "public" et le mettre sur la gare centrale

Bureaux ouverts à tout coodysséen·nes : appeler l'équipe d'appui pour vérfier si on peut venir

L'idée qui nous a fait envie > Réserver la salle de façon régulière pour faire du coworking (ex 2 demi-journées par semaine)

L'organiser pour que ça ne genère pas de travail supplémentaire pour l'équipe d'appui
Créneaux possibles
- mardi après-midi (présence de Caro et karine)
- mercredi après-midi (mais ménage une fois par quinzaine, présence de Julia et karine)
- vendredi journée (locaux totalement vides)
- Les week-ends (sauf location par Emilie / cours de couture certaines samedis)

> C'est un choix : au lieu de louer le plus possible, on choisit de mettre un outil partagé pour les coodysséens

Ptet que ça me tente de venir coworker : Maïlys, Aurélien

Donner des règles d'un espace partagé: pas trop de bruit, discrétion dans le couloir, participer au consommables (café, thé...), pas d'appels ou pas de visio

Aménagement à venir

Tables et chaises pour la terrasse (récup' de Locommun)
Envisager de changer les tables pour des modèles qui se rangent en vertical

Prochains Petits Pas pour avancer sur l'idée du mini-coworking

Valider avec le reste de l'équipe d'appui si OK
Et en profiter pour lancer une analyse des besoins sur comment améliorer l'aménagement actuel
Communiquer sur cette propostion de coworking (mardi aprem et vendredi journée) auprès des Coodysséens

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]]> Tue, 14 Oct 2025 07:11:41 +0200