Julia Himmler
Nom de mon enseigne
Intercultopia
Site Web
http://www.intercultopia.com
Profil Réseau social (LinkedIn, Instagram...)
https://www.linkedin.com/in/julia-himmler-33626296/
Téléphone
07 83 98 45 32
Email
julia@intercultopia.com
Mon parcours
À la suite d’un Double Master franco-allemand en médiation culturelle, j’ai travaillé dans le domaine de l’éducation interculturelle et des projets de coopération internationale à Marseille.
Quelle formacteurice je suis ?
Depuis 2020, je développe mon activité INTERCULTOPIA dans les Hautes-Alpes. Ce qui m’anime, ce sont les valeurs de justice, d’égalité et de diversité. Pour moi, la lutte contre les discriminations commence au niveau interpersonnel, dans nos interactions quotidiennes et dans la reconnaissance de la personne en face de moi en tant qu’humain dans toute sa complexité. À travers mes formations, je souhaite faciliter des changements de perspective et de posture, qui nous permettent de construire des relations réciproques, respectueuses et à l’écoute de l’autre. Ce n’est pas l’autre, forcément différent, qui pose un problème, c’est notre manière de penser la différence qui peut être un obstacle. Ma motivation est de permettre à la diversité de jouer un rôle positif en termes de bien‐être et de coopération dans le monde du travail et au-delà.
Comment je travaille ? mes outils, ma pédagogie (ou andragogie), mes outils d'animation....
Ce qui me passionne dans la formation, c’est la puissance des outils et méthodes de la pédagogie active et de l’intelligence collective. Apprendre à travers des expériences et des émotions nous permet de vivre des déclics et des prises de conscience qui vont bien au-delà de l’acquisition d’un savoir théorique. On peut discuter toute une matinée de l’importance d’être inclusif et tout le monde est d’accord qu’il ne faut pas discriminer. Mais c’est dans le feu de l’action, au cours d’une mise en situation, qu’on se rend compte des habitudes et comportements discriminants ou excluants que nous reproduisons tous inconsciemment. Avoir des préjugés et faire des généralisations, c’est un processus cognitif tout à fait normal. Tout le monde le fait. Mais nous pouvons décider de prendre conscience de ces biais cognitifs et changer nos comportements afin d’améliorer notre manière de travailler et de vivre ensemble. Construire des outils pédagogiques qui permettent ces prises de conscience est le cœur de mon métier.
Mes inspirations du moment, des ressources que j'ai envie de partager !
All time favourite : Chimamanda Ngozi Adichie : Le danger le histoire unique. https://www.youtube.com/watch?v=D9Ihs241zeg
Podcast du moment : Kiffe ta race sur binge radio : https://www.binge.audio/podcast/kiffetarace/
Podcast du moment : Kiffe ta race sur binge radio : https://www.binge.audio/podcast/kiffetarace/
Adresse
22 rue du Drac
Ville
05500 Saint Bonnet en Champsaur
Interculturalité et pratiques professionnelles.
Sous-titre formaction
Intégrer une approche positive de la diversité dans son milieu professionnel.
Description (juste 1 ligne générique ou + avec les objectifs, le parcours de formation...)
Pourquoi se former à l'approche interculturelle ?
- Explorez et appréhendez les concepts d’identité, de diversité, de culture et d’interculturalité et ancrez-les dans votre contexte professionnel.
- Identifiez les mécanismes en œuvre dans une situation interculturelle et comprenez leurs impacts sur vos interactions et votre communication.
- Outillez-vous pour avoir la capacité d’analyser les situations professionnelles sous l’angle de la diversité afin de gagner une compréhension plus profonde et de réagir de manière constructive.
- Adaptez votre posture et vos pratiques professionnelles dans les situations interculturelles de communication et d’interaction.
- Codéveloppez votre démarche interculturelle en équipe.
Publics (Qui participe à ma formation ?)
Les équipes du secteur du social.
Commanditaires / Clients ( Qui me passe commande pour ces formations ? )
Organismes de formations.
Structures du secteur social pour leurs équipes.
Structures du secteur social pour leurs équipes.
Formacteurice(s)
Fichier : INTERCULTOPIA_proposition_de_formation_interculturalite_3_jours.pdf
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Dorothey GIACHINO
Nom de mon enseigne
Le labo des Lucioles
Site Web
https://lelabodeslucioles.fr/
Profil Réseau social (LinkedIn, Instagram...)
https://www.linkedin.com/in/dorothey-giachino-2a50b4170/
Téléphone
0674535732
Quelle formacteurice je suis ?
Je propose un accompagnement à la fois sensible et structurant, portée par 15 années d’expérience auprès de publics variés. Ma démarche est résolument intégrative, centrée sur la réflexivité, la créativité et les dynamiques collectives.
J'accompagne les professionnels dans l’exploration de leurs pratiques, en leur permettant de transformer leurs expériences en leviers d’apprentissage et de mieux-être au travail. Créer des espaces d’écoute et d’innovation, notamment autour des enjeux relationnels et systémiques.
Permettre le développement de l’autonomie, du pourvoir d’agir dans des environnements complexes et en constante évolution.
J'accompagne les professionnels dans l’exploration de leurs pratiques, en leur permettant de transformer leurs expériences en leviers d’apprentissage et de mieux-être au travail. Créer des espaces d’écoute et d’innovation, notamment autour des enjeux relationnels et systémiques.
Permettre le développement de l’autonomie, du pourvoir d’agir dans des environnements complexes et en constante évolution.
Comment je travaille ? mes outils, ma pédagogie (ou andragogie), mes outils d'animation....
Pédagogie active. Démarche intégrative : L’approche systémique de l’École de Palo Alto : prendre en compte les interactions et les dynamiques relationnelles afin de mieux comprendre et intervenir sur les problématiques rencontrées.
Les outils et méthodes de l’approche de la supervision CSA : favoriser une posture de réflexivité à partir de qui vous êtes et de votre singularité.
L’analyse transactionnelle : mettreen lumière les schémas relationnels et les jeux psychologiques pour améliorer la qualité des interactions et renforcer l’autonomie des individus.
La thérapie brève stratégique et solutionniste : se concentrer sur les solutions, les ressources, et les leviers de changement plutôt que sur l’analyse prolongée des problèmes.
La communication non violente : encourager une communication consciente et assertive pour faciliter les relations interpersonnelles et une meilleure connaissance de soi et de ses besoins.
Les méthodes de facilitation des processus créatifs : stimuler la pensée divergente et la génération d’idées nouvelles pour résoudre des problématiques complexes.
La pleine conscience : favoriser la présence à soi et aux autres afin de développer l’accueil des messages du corps, des émotions et une posture agile face aux défis rencontrés.
Les outils et méthodes de l’approche de la supervision CSA : favoriser une posture de réflexivité à partir de qui vous êtes et de votre singularité.
L’analyse transactionnelle : mettreen lumière les schémas relationnels et les jeux psychologiques pour améliorer la qualité des interactions et renforcer l’autonomie des individus.
La thérapie brève stratégique et solutionniste : se concentrer sur les solutions, les ressources, et les leviers de changement plutôt que sur l’analyse prolongée des problèmes.
La communication non violente : encourager une communication consciente et assertive pour faciliter les relations interpersonnelles et une meilleure connaissance de soi et de ses besoins.
Les méthodes de facilitation des processus créatifs : stimuler la pensée divergente et la génération d’idées nouvelles pour résoudre des problématiques complexes.
La pleine conscience : favoriser la présence à soi et aux autres afin de développer l’accueil des messages du corps, des émotions et une posture agile face aux défis rencontrés.
Ville
CHORGES