Nos droits à la formation (en tant que "salarié·es")

Chaque Salarié·e à des droits à la formation. Nous cotisons tou·te·s et régulièrement pour pouvoir nous former !
Ces droits sont gérés par un OPCO (Opérateur de Compétences). Le nôtre est l'OPCO Atlas (le précédent était l'OPCO EP, quitté en 2020).

Le cadre légal

Chaque entreprise doit verser la CUFPA pour proposer de la formation à ses salariées. Il sâ??agit dâ??un système de mutualisation directement prélevé par l'URSSAF. Nous versons différentes enveloppes, qui amènent des droits pour les salarié·e·s, eh oui pour l'instant les CAPE n'ont pas de droit à la formation... qui sont gérés par Atlas.

Les financements possibles pour nous

• Le Plan développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salarié·e·s. En 2024 cela représentait 4000â?¬ dédiés à la formation de l'équipe d'appui (formation chargé dâ??accompagnement pour Audrey et formation paye SILAE pour Karine). Atlas propose un bonus de 3000â?¬ pour financer des formations spécifiquement sur le climat / biodiversité.
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) : possibilité de financement complémentaire par l'OPCO si éligible jusqu'à 4.000â?¬ par salarié + consommation intégrale du CPF sur une liste de formations spécifiques (des formations plutôt longues) sur la liste atlas (certifications au RNCP ou au RS) : liste excel accessible
• Le Campus Atlas - catalogue de formation 100% pris en charge pour 6 salarié·e·s ou entrepreneur·e·s salarié·e·s max. Avec un bonus pour financer des formations liées à la transition écologique ainsi que la formation des travailleurs handicapés. Nous envisageons pour 2024 de flêcher ces formations Campus Atlas sur des formations liées à la sécurité à savoir le B0 Electricité et la formation Sauveteur Secouriste au Travail
• Parcours stratégique TPE/PME - à voir 1 fois toutes les 2 ans peut-être en 2025 - cette enveloppe permet de financer des gros montants de formation sur des enjeux stratégiques pour l'entreprise
• Financement de l'AFEST (Formation en Situation de Travail) à voir, cela pourrait permettre de financer de la formations entre ES, des formations internes pour les CESA... Nous creuserons plutôt dans l'optique de mobiliser ces fonds pour 2025.

Lien vers l'historique formation de Coodyssée