Mini point social
Participant·es
Ludivine (Marcelle & Lulu) - Perrine - Nathalie - Pauline - Maïlys - Aneta
Contenu des discussions
Echanges sur des points particuliers concernant les entrepreneures présentes autour de la table et quelques points généraux :
- RQTH et CAP EMPLOI : la reconnaissance RQTH (Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé) peut gêner et être mal perçue : franchir le pas pour être reconnu et "légitime"; Il n'est pas obligatoire d'en informer l'employeur mais chez les COODYSSEENS, le signaler permet de rester en dessous du seuil de l'obligation d'emploi (= ne pas payer de taxe supplémentaire sur la structure).
- Mi-Temps Thérapeutique : Suite à arrêt maladie, le MTT permet de "re-faire surface", de retrouver energie/prendre soin de soi et de préserver sa trésorerie : passage obligé par médecin de famille + GEST 05.
- IJSS (Indemnité Journalières de Sécurité Sociale) : la CPAM verse 50% du salaire brut journalier (après 3 jours de carence) calculé sur les 3 derniers salaires bruts.
- PREVOYANCE : (HENNER) obligatoire pour tous les nouveaux CESA / 30 jours de carence et 90 jours pour le bâtiment en cas d'arrêt maladie : vigilence des chargées d'accompagnement car pendant la carence et avec le maintien de salaire (si 1 an d'ancienneté), la trésorerie de l'entrepreneur est impactée...
- MUTUELLE : (MUTUALIA) obligatoire pour les CESA sauf dérogation - contrat de groupe donc plus avantageux que les contrats individuels en matière de tarif (pas forcemment en matière de remboursement). Penser à la CSS (Couverture Sociale Solidaire) auprès de la CPAM pour les petits salaires.
- Congés payés : sur une année civile pleine, l'entrepreneur cumule 30 jours (en comptant le samedi) soit 2,5 jours par mois (en arrêt maladie, le cumul est de 2 jours pour un mois d'arrêt) : il est nécessaire de noter les congés sur ENDI et surtout de ne pas travailler/facturer sur ces jours de repos. Les congés doivent être soldés au 31/12. Le compteur des congés payés apparaît en bas à gauche sur le bulletin de salaire.
- VMRR (Versement Mobilité Régional et Rural) rétroactif au 01/07/2025 : Bienvenue à cette nouvelle cotisation patronale sur les salaires qui vient se rajouter au Versement Mobilité : Cette nouvelle cotisation nationale adoptée par 2 régions (PACA et OCCITANIE) sert aussi à financer nos transports (gratuits sur l'agglo). La précédente nous permet de profiter des transports en commun gratuits (cf GAP) ou à taux réduits : Il est entendu que les entreprises n'ont pas le choix...
- Prime d'activité / aides sociales : fonctionnement complexe, incompris et hors champs de "l'employeur" mais parfois, en parler permet d'avancer sur une situation...
- RQTH et CAP EMPLOI : la reconnaissance RQTH (Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé) peut gêner et être mal perçue : franchir le pas pour être reconnu et "légitime"; Il n'est pas obligatoire d'en informer l'employeur mais chez les COODYSSEENS, le signaler permet de rester en dessous du seuil de l'obligation d'emploi (= ne pas payer de taxe supplémentaire sur la structure).
- Mi-Temps Thérapeutique : Suite à arrêt maladie, le MTT permet de "re-faire surface", de retrouver energie/prendre soin de soi et de préserver sa trésorerie : passage obligé par médecin de famille + GEST 05.
- IJSS (Indemnité Journalières de Sécurité Sociale) : la CPAM verse 50% du salaire brut journalier (après 3 jours de carence) calculé sur les 3 derniers salaires bruts.
- PREVOYANCE : (HENNER) obligatoire pour tous les nouveaux CESA / 30 jours de carence et 90 jours pour le bâtiment en cas d'arrêt maladie : vigilence des chargées d'accompagnement car pendant la carence et avec le maintien de salaire (si 1 an d'ancienneté), la trésorerie de l'entrepreneur est impactée...
- MUTUELLE : (MUTUALIA) obligatoire pour les CESA sauf dérogation - contrat de groupe donc plus avantageux que les contrats individuels en matière de tarif (pas forcemment en matière de remboursement). Penser à la CSS (Couverture Sociale Solidaire) auprès de la CPAM pour les petits salaires.
- Congés payés : sur une année civile pleine, l'entrepreneur cumule 30 jours (en comptant le samedi) soit 2,5 jours par mois (en arrêt maladie, le cumul est de 2 jours pour un mois d'arrêt) : il est nécessaire de noter les congés sur ENDI et surtout de ne pas travailler/facturer sur ces jours de repos. Les congés doivent être soldés au 31/12. Le compteur des congés payés apparaît en bas à gauche sur le bulletin de salaire.
- VMRR (Versement Mobilité Régional et Rural) rétroactif au 01/07/2025 : Bienvenue à cette nouvelle cotisation patronale sur les salaires qui vient se rajouter au Versement Mobilité : Cette nouvelle cotisation nationale adoptée par 2 régions (PACA et OCCITANIE) sert aussi à financer nos transports (gratuits sur l'agglo). La précédente nous permet de profiter des transports en commun gratuits (cf GAP) ou à taux réduits : Il est entendu que les entreprises n'ont pas le choix...
- Prime d'activité / aides sociales : fonctionnement complexe, incompris et hors champs de "l'employeur" mais parfois, en parler permet d'avancer sur une situation...