Nos droit à la formation

Chaque Salarié à des droits à la formation. Nous cotisons tous et régulièrement pour pouvoir nous former !
Ces droits sont gérés par un OPCO (Opérateur de Compétences).
(Bientôt un fléchage sur "comment utiliser ces droits")

Issue d'un RDV avec Chloé de l'OPCO-EP (EP pour Entreprise de Proximité) 16/10/20 à 8h avec Xavier, Stéphanie, Nicolas, Camille

LE CADRE LEGAL

Chaque entreprise doit verser la CUFPA pour proposer de la formation à ses salariées. En 2022 ce sera directement prélevé par l’URSSAF. Il s’agit d’un système de mutualisation.
Nous versons 5 enveloppes qui alimente le CPF.

Enveloppe 1/ A destination du salarié. Soit en autonomie, soit en co-construction (projet commun du salarié et de l’entreprise), soit le CPF de transition professionnelle (ancien CIF), c’est de la conversion professionnelle (en général formation longue et qualifiante). (en discussion au ministère, un nouvelle possibilité sur les métiers en tension)

Enveloppe 2/ Conseil en Evolution Professionnelle : géré par le CIBC Alpes Provence
Etape d'avant le bilan de compétence.

Enveloppe 3/ A destination des demandeurs d’emploi (préparation à l’emploi)

Enveloppe 4/ Alternance. Cout de formation pris en charge. (Plus grosse enveloppe actuellement).

Enveloppe 5/ Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. En fonction des critères de branche. Nous nous sommes dans la branche interpro. Réviser tous les 31/12 de chaque année. Parfois révision en cour d’année.

OPCO-EP

Depuis juillet, dans cette OPCO on ne prend plus en charge les critères de branche au regard du contexte actuel.
Prise en charge très avantageuse.
S’applique en fonction de la date de la formation demandée.

Pour mobiliser les fonds :
Le plus simple la subrogation :
- Avoir une vue sur les plans de formation de l’année à venir
- On fait une demande globale
- Versement volontaire de l’entreprise selon ce qui l’arrange
- Une enveloppe est débloquée directement à l’OPCO
Sinon au cas par cas
- Nombreux aller retour entre OPCO et entreprise

Aujourd’hui il a 11 OPCO.
Chez nous, nombreuses entreprises en interpro.
Pas d’accord de branche, mais on doit se rattacher à un IDCC même si on n’adhère pas au syndic ni à la convention collective.
Code de rattachement déterminé en fonction du code APE.
Nous on a 5 code dont le plus important est le SINTEC (bureau d’étude technique). Or, celui-ci dépend de l’OPCO ATLAS.

Doit-on partir chez OPCO-ATLAS ?

En toute logique oui.
Mais Attention a ce qu’on ne nous oblige pas à signer la convention collective du SINTEC !!! Bien rester dans l’interpro.
Mais OPCO-EP, nous connait. Relation de confiance !
De plus, Avantage de quelqu'un sur place à Gap (ATLAS surement à Marseille).
Si on souhaite rester chez EP. On se rattache au code « prestataire de service » par courrier.
On déverrouille l’accès mais on ne sait pas si cela sera validé par le national.

Prochaine étape
- On attend le retour de Chloé pour savoir si on peut rester chez OPCO-EP
- RDV ATLAS (si Chloé dit qu’elle ne peut pas nous garder)
- Si on reste, aller rapidement auprès des ES car gros avantage à la formation jusqu’à fin 2020

---